亚太卫星控股有限公司 ( 「公司」 ) 、其附属公司及其共同控制之企业 ( 如适用 ) 之雇员 之商业道德行为准则是为：

1. 提倡诚实及道德的行为，包括有道德地处理个人及专业之间的实际或明显的利益冲突；
2. 提倡公司对周期报告内容之披露为完整、公正、准确、实时性及清晰的；及
3. 提倡遵从所适用的政府规则及条列。

要达到以上之标准，公司期望其所有雇员 ( 「雇员」 ) 以公正、有道德及正确的手法，并完全遵从所有适用的法律、规则及条例，以及该准则及所有相关的内部政策和程序经营业务。

因而要求雇员遵从以下情况：

• 雇员不能允许个人利益与公司利益有抵触。
• 雇员不能 (a) 为个人争取因通过使用公司的财产、信息或职位而出现的机会； (b) 使用公司的财产、信息或职位以取得个人利益；及 (c) 与公司竞争。
• 除非雇员获得批准或合法的指令才可披露数据，否则必须对公司或其客户所委托之数据严守保密原则。保密数据包括所有与公司相关的仍未被公开的数据，包括但不限于哪些一旦披露时，会让竞争对手所利用的、或会危害公司或其客户的非公开资料。
• 雇员必须以公正的态度面对公司的客户、供货商和竞争对手。任何一方不应透过摆布、隐藏、滥用权力、虚假的事实或其它不公正的交易手法利用另一方而取得利益。交易必须符合公司随时生效的与公司相关的内部政策和 / 或程序。
• 雇员必须规矩地及小心地使用公司、客户或供货商的财产，并且只能于公司批准的适当活动下方可使用。
• 雇员必须遵从所有适用的法律、规则及条例，绝无例外。
• 雇员必须及时向适当的人员或部门报告任何非法或不道德的行为，包括但不限制于违反商业行为准则。公司绝不允许对诚信的报告或真诚的关注进行报复。 雇员需留意公司有责任维护 举报之 雇员，详情请参阅「内部 举报保 护制度」

鉴于未能彻底阐述上述情况。因此鼓励在有疑问时，应立即及尽早向直属上司或经理咨询。所有雇员均有责任提问问题、寻求指导及报告商业行为道德准则的怀疑偏离事项。

此行为规范规章制度是公司对雇员之基本要求，任何雇员若有违规之行为，公司将会于职考评估、厘定奖金、工资调整、劳动合同续聘等事宜上作出考核。若为严重者，公司可能会考虑终止聘用。